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11月24日，全国社会保障基金理事会发布的《基本养老保险基金受托运营年度报告(2019年度)》显示，养老基金受托规模突破万亿，2019年赚了663.86亿元，投资收益率9.03%。

养老基金受托规模突破万亿

全国社会保障基金理事会管理运营全国社会保障基金，受托管理基本养老保险基金投资运营。

报告显示，养老基金受托规模突破万亿。截至2019年末，社保基金会已先后与22个省(区、市)签署委托投资合同，合同总金额10930.36亿元，均为委托期5年的承诺保底模式，实际到账资金9081.77亿元。

养老基金受托规模在不断扩大。人社部在10月23日召开的新闻发布会上透露，截至2020年度三季度末，已有24个省份启动基金委托投资，合同金额1.1万亿元，到账9757亿元，其中21个省份启动城乡居民养老保险基金委托投资工作。

     人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

如何选择人力资源外包公司呢？目前市场上也越来越多的人力资源公司出现，质量参差不齐，甚至以零服务费的名义来低价抢客户，没有利润保证如何确保公司的运营，所以服务质量低下，服务质量得不到保证，导致客户社保合法权益无法享受，得不偿失。

人力资源公司服务的五大标准：

（1） 经营资质：基本的从业资格《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。

（2） 服务经验；社保是一项复杂的工作，只有实际操作过才熟悉各地的政策，要选择有经验的第三方人力资源服务机构开展合作，而经验是需要时间积累的。所以要选择成立时间长，公司稳定的人力资源公司。

（3） 服务反馈：对于客户的问题是否能及时解答，并提供对应的解决方案，对于客户的社保公积金变动操作成功是否有及时反馈

（4）服务口碑：服务口碑非常重要，不能光看广告，毕竟社保的重要性、复杂性和风险性在那摆着，找错外包公司，将给企业带来非常多的麻烦

（5）公司规模：外包公司在全国服务网点的数量决定了外包公司的平台大小，特别是分支机构多、人员区域分布广的集团化公司就更要求外包公司具有全国范围内的网点平台。

骏伯人力集团十年磨一剑，作为一家全国大型、直营连锁、集团化运营的老牌人力资源公司，建立了以北京、上海、广州、深圳为中心，华南区、华东区、华北区、华西区、华中区五大运营大区的全国300多个网点，实现了大陆所有城市的全覆盖。为客户提供“一地签约、全国通行”的社保公积金属地化管理平台，具有完善系统的操作流程，保障客户的利益。

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