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53岁的张阿姨(化名)因在上班途中摔伤致残，张阿姨认为，自己是上班时间受伤，应该是工伤，而企业则认为，受伤不是工作时间，也不是工作场合，因此不是工伤。南都记者昨日从香洲区法院获悉，香洲法院对这一起提供劳务者受害责任纠纷作出判决，认为张阿姨已经超过50岁退休年龄，因此是劳务合作关系，驳回了张阿姨的全部诉讼请求。

上班途中发送交通事故，不是应该认定是工伤吗？为什么会这样呢？关键的一点就是 员工与单位是不是存在劳动关系。

劳务关系与劳动关系的最大区别是，劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然接受用人单位的指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台，而劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者时，目前普遍是认定这样的情况下双方形成的用工关系是属于劳务关系的。

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